他愣了一下，又问道“什么时候还完债务都一样吗”
裴谦点点头“嗯。”
当然是什么时间都一样了，你越早还完债务，就说明越早完成了更多的反向宣传，那我亏成首富也就更快。
早点晚点的又有什么区别
孟畅则是有点懵了。
他本来以为裴总会说“到时候你来去自由”之类的话，让他自己选择。
那样孟畅也就可以放心地把负债还上了。让他选，他肯定还要继续留在腾达。
但他万万没想到，裴总竟然会这么说。
这话是什么意思
裴总不是拿我当裴氏宣传法的接班人在培养的吗那为什么说还完了债务就没有留在腾达的必要了
这很奇怪，有点不合常理。
但孟畅也没有再多说什么，这个问题很深奥，绝对不是两三分钟就能想清楚的，总不能赖在裴总办公室不走，一直想这个问题吧
于是他决定先离开，然后再慢慢考虑裴总这话到底是什么意思。
从裴总的办公室离开之后，孟畅来到广告营销部，在自己的工位上坐下。
他没有立刻考虑新的宣传方案，而是先苦思冥想裴总之前那番话到底是什么意思。
乍一听，裴总的话很奇怪，完全不符合之前孟畅对裴总的一系列推断。
但孟畅相信，裴总肯定不是无缘无故地说这句话，背后一定有什么深层的内在逻辑。
“想要搞懂裴总的深意，就一定要从裴总的整体布局入手。”
“裴总对腾达的发展有一个明确的规划，就是通过对各部门负责人的培养，把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达精神等等一系列的秘籍，分别传授给手下的负责人们。”
“等把负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后，整个腾达就可以在脱离裴总意志的前提下依旧保持既定轨道运转，那么裴总也就可以闲下来，退休了。”
“而裴总对我的安排，应该就是裴氏宣传法的继承者和宣传者。”
“可作为继承者，裴总不该希望我一直留在腾达吗”
“我对裴总的理解肯定是没问题的，那也就是说我对继承者的概念理解出了问题”
“裴总考虑的继承者，跟一般意义上的继承者，并不相同”
“嗯，应该就是这个原因”
“裴总需要的是裴氏宣传法不断地传递下去、传播开来，而不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精神等，也都是要不断传递下去，传播开来，也不能仅仅止步于负责人。”
“所以裴总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这种传承”
想通了这一层之后，孟畅不由得再次感慨，裴总果然是裴总，看得真远
一般人完全没有意识到有任何不妥的事情，在裴总这里也是有问题的
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班人的窘境，以至于要一直干到自己老死，根本没法退休。
因为没有合适的接班人，他一退休，这公司也就散架了。
于是，很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人，只要接班人能够守成，那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能活得不错。
能不能培养出优秀的接班人，显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总就完全不满足于此，而是又更高了一层。
只培养一个或者几个接班人的话，是远远不够的。因为有些接班人，可能刚开始看着不错，但后来越来越不行，这种不行可能是能力上的，也可能是态度上的，要么是能力滑坡了，要么是思想变质了。
而即使运气不错，培养的接班人成功接班了，那再之后呢
接班人再培养接班人，还能不能再有这么好的运气
就像古代的封建国家，皇帝生了个儿子很贤明，这当然是大好事，但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明
这样传下去，迟早是会退步的，是会一代不如一代的，这是一个不可逆的过程。
按照最省事的做法，裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人，然后就不让他挪窝了，一直做游戏，接自己的班。
就像某些武侠小说中的门派宗师一样，弟子资质不行，那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟子。
这样一来，自己的绝学不会失传，门派短时间内也不至于衰落。
可这样一来，最后的结果必然是一代不如一代。
裴总深谙人性，所以对人，是谈不上信任的。