叶小雨无视了他们的急切心情，转而问道：“你们愿意将你自己的奖金数目公开吗”
公开有公开的好处，不公开也有不公开的好处。
公开能够让员工们清晰地知道各个员工的数目，这样虽然能够激起员工们的积极性，可是这样也可能让一些员工心里不舒服，想着为什么别人的钱比他的多，他并不会认为他的能力他的贡献有问题。
不公开那就互相不知道互相的数据，谈不上这些，能够保证公司的和谐性，当然这样的激励作用显然比不上公开的激励作用。
叶小雨这样想着，下面的员工们自然也这样想着，不过想的方向不同。
要是他得到的奖金高，会不会有人嫉妒他，从而在以后的工作中给他穿小鞋，或者老向他借钱。
万一得到的奖金低，那不是让全公司的人看笑话么，他们会不会觉得他工作能力低
叶小雨看着这些人努力思考的样子，说道：“同意公开的举手表决。”
员工们互相看着彼此，没人举手。
叶小雨明白这些人的想法了，于是对他们说道：“待会儿发奖金的顺序也会打乱，别人打听你们奖金的时候你们自己决定，是说高一点，还是说低一点。
好了，你们等一会儿，我去把你们的奖金拿过来。”
叶小雨回到办公室，每个人的奖金叶小雨都用相同大小的盒子装着，这样表面上就看不出来什么了。
之前叶小雨是按照由多到少的顺序排列这些盒子的，现在叶小雨将盒子顺序打乱，只能从盒子上的名字判断是给谁的。
叶小雨返回了会议室：“现在，我叫名字，一个一个上来领。
……
杨万里……小王”
分发到小王这里，叶小雨待小王上来后说道：“小王，你的奖金扣了一半，你知道的，下次继续努力。”
小王看着叶小雨，想着：叶总要不要说出这个残酷的事实啊，难道不能让他以为他奖金只有这么点么
他也就在心里想想，装做一脸平静的从叶小雨手里接过盒子。
分发完毕后，叶小雨又说道：“这个项目已经完了，下一个项目大家继续努力，争取得到的奖金比这次的高，不要和别人比，和你自己比，每一次都比上一次的奖金高，你就是在进步。当然，这样的前提是每一个项目都比上一个项目赚钱。
你们可得努力工作，照目前的发展速度，到时候公司肯定是要扩大规模的。那时候一定会出现一些新的管理层，如果你们有能力，当然会在你们当中产生。公司没有合适的人选，会从外部引入，当然，我并不希望从外部引入管理层。”
叶小雨放完了一个炸弹，就离开了，也不管员工们心里有多么的震撼。
好奇是人类的天性，散会后相熟的员工聚在一起聊天。
小a：“你们得到了多少的奖金，我得到了6000块。”
小a的心理活动却是：她已经说了她自己的，其他人会把他们的说出来吧。
小b：“哇，小a你有这么多啊，恭喜恭喜，我只有5000块呢。”
小b想着：公司给我发了6500块，为了不失去这个朋友，我只好往少了的说。
小c：“你们都比我高哎，好羡慕啊！”
小c其实想得是：这些人在打肿脸充胖子吧，我才拿到了4900块，他们怎么会拿到那么多，算了，不和这些人计较了。
小d：“你们猜猜我拿到了多少，我拿到了10000块哟，叶总真舍得。”
小a、小b、小c：这人的脸皮也忒厚了，10000块，亏他好意思说出来，这数字也太夸张了，谁会这么傻，给他这么多钱。
小d：叶总真是好人，我的努力她看到了，我一定要更加努力才行。
谁也不相信谁，都认为对方说的是假的，于是，公司员工们和谐了。
全公司最惨的小王，这时候看着盒子里的那4700块钱，欲哭无泪。
小王看到这钱就想起他那少了的4700块钱，心在滴血，这个教训真是太深刻了。
叶小雨回到办公室，拿起财务报表观察，这一个项目纯利润有三千多万。
这个数字还是因为叶小雨支出得很多，要是像有的公司那样，能够减少的费用就减少，比如：材料不用太好，给工人们的工资也不用太高等等，利润还会更加增加。
这是叶小雨用最好的材料，做最好的工，用了尽量多的人，用了最快的速度完成的，给工人和员工们的工资、奖金也大方的结果。